结论：公司签订的劳动合同电子版只有个人手里有，而公司没有，这种情况并不正常，也不符合法律法规的要求。
分析：
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，无论是纸质版还是电子版，劳动合同都应当有双方留存的副本。
公司未留存合同的风险：
- 如果公司没有留存劳动合同的电子版，可能会面临一系列法律风险。例如，在发生劳动争议时，公司可能因无法提供劳动合同作为证据而处于不利地位。此外，这也可能影响公司对员工的管理和权益保障。
个人留存合同的重要性：
- 对于劳动者而言，留存劳动合同的电子版同样重要。它不仅是证明劳动关系的依据，也是维护自身权益的重要工具。在发生劳动纠纷时，劳动合同可以作为关键证据来支持劳动者的主张。
建议与措施：
- 如果你发现公司没有留存劳动合同的电子版，建议你及时与公司沟通，要求公司提供一份劳动合同的副本。同时，你也可以自己打印或保存一份电子版合同，以备不时之需。
- 如果公司拒绝提供或无法提供劳动合同，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 立即与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确要求公司提供劳动合同的副本。
- 如果公司不予配合，你可以考虑收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 在必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果公司未按照法律法规的要求留存劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 在劳动争议中，如果公司无法提供劳动合同作为证据，可能会承担不利的法律后果。
总之，公司签订的劳动合同电子版只有个人手里有而公司没有，这种情况是不正常的。为了保障双方的权益，建议及时与公司沟通并要求提供劳动合同的副本。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。