针对您提出的“公司倒闭了，提前打招呼找工作怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司倒闭时向员工支付经济补偿是法律规定的义务，但这一义务的履行情况会受到员工是否主动离职的影响。

1. 员工主动离职的情况：

   • 如果您在公司倒闭前已经主动找到了新工作并提出了离职，那么根据相关法律法规，公司无需向您支付经济补偿。这是因为经济补偿的目的是为了弥补员工因公司原因（如倒闭）而失去工作的损失，而您已经主动找到了新的工作机会，因此不再符合这一补偿条件。

2. 员工未主动离职的情况：

   • 如果您在公司倒闭前并未主动离职，那么公司需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年工作，公司需要支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
   • 此外，如果您的月工资高于当地上年度职工月均工资的三倍，那么公司需要按照三倍的标准来支付经济补偿，但补偿年限最高不超过十二年。

3. 补偿的支付时间和方式：

   • 公司应在终止劳动合同时，一次性付清所有应支付的经济补偿。这意味着，一旦公司确定倒闭并终止与您的劳动合同，它就需要立即计算并支付相应的经济补偿。

4. 实际案例解析：

   • 以您提到的案例为例，小朱在公司倒闭前主动找到了新工作并离职，因此公司无需向其支付经济补偿。而小李和小胡未主动离职，小李工作了9个月，应获得一个月工资作为补偿；小胡工作了4个月，应获得半个月工资作为补偿。公司应在终止劳动合同时，按照这一标准一次性向他们支付经济补偿。

综上所述，如果您在公司倒闭前已经主动找到了新工作并离职，那么公司无需向您支付经济补偿。但如果您未主动离职，公司则需要按照您的工作年限和工资水平来支付相应的经济补偿。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。