针对您提出的“十年前在国企工作了二十来年没有签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，尽管您在国企工作了二十来年没有签订书面劳动合同，但法律上已经视为您与单位之间建立了无固定期限的劳动关系。

接下来，为了保障您的合法权益，我建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，以证明您的工资收入情况。
   • 工作证、服务证等身份证明：这些证件可以证明您是该单位的员工。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，以证明您的工作时间和出勤情况。
   • 其他能够证明劳动关系的证据：如同事证言、工作邮件、工作照片等。

2. 与单位协商：

   • 您可以先与单位进行协商，要求单位与您签订书面的无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果单位同意签订合同，那么问题就得到了妥善解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝与您签订合同，或者对您的要求置之不理，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，且劳动监察部门的介入也未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（但需注意仲裁时效，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。不过，由于您的情况已经超过了通常的仲裁时效，这部分请求可能难以得到支持。但您仍可以就其他权益如社保补缴等进行仲裁。
   • 同时，您还可以要求单位补缴社会保险费，这是单位的法定义务。

5. 考虑离职与经济补偿：

   • 如果您因为单位未签合同等违法行为而选择离职，根据法律规定，您有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照您在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

最后，我想强调的是，尽管您的情况已经超过了通常的仲裁时效来主张双倍工资，但您仍然可以通过其他途径来维护自己的合法权益，如要求补缴社保、签订书面合同等。同时，我也建议您在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。