针对您提出的“工龄15年离退休不足5年公司能否按不付出调岗辞退”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，公司不得无故辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得以无过失性辞退（如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）或经济性裁员的方式解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工的就业稳定权。

2. 存在严重过错时，公司可依法辞退：尽管有上述保护条款，但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等严重过错情形，公司依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

详细分析如下：

一、法律背景与保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款体现了法律对长期服务且临近退休的劳动者的特殊保护，旨在维护他们的就业稳定性。

二、辞退行为的合法性分析

1. 禁止辞退的情形：

   • 若您符合上述条件（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），公司不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。
   • 这意味着，除非您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司不得随意辞退您。

2. 公司可依法辞退的情形：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等严重过错情形，公司可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，您多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，即便符合保护条件，公司也有权辞退。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果公司违反了上述规定，擅自辞退了符合条件的您，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、应对策略与建议

1. 保留证据：

   • 您应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

2. 协商解决：

   • 在发现被非法辞退后，您可以首先尝试与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，公司在辞退时必须格外谨慎，确保遵守法律规定的情形和程序。在决定辞退前，应仔细审查员工的行为是否构成严重过错。如果确实需要解除劳动合同，建议与员工进行充分沟通，寻求双方协商一致的解决方案，以避免可能的法律风险和经济损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。