雇佣人员违规操作造成自身伤害的，仍可能获得工伤赔偿，但具体赔偿情况需根据违规操作的性质、过错程度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则体现了对职工在工作过程中因工作原因受到伤害的保护，并不完全以职工是否违规操作为前提。也就是说，即使职工存在违规操作，只要其伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，就可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。
二、违规操作对工伤赔偿的影响
过错程度与赔偿比例：
- 如果职工的违规操作是导致伤害的主要原因，那么根据过错相抵原则，其可能获得的工伤赔偿可能会相应减少。具体减少的比例需要根据违规操作的性质、过错程度以及造成的后果等因素来综合判断。
- 例如，如果职工因故意违规操作（如明知危险仍冒险作业）导致自身伤害，那么其可能获得的赔偿比例可能会较低；而如果职工只是因疏忽或未严格遵守操作规程导致伤害，那么其赔偿比例可能会相对较高。
用人单位的责任：
- 用人单位在职工工伤赔偿中承担重要责任。即使职工存在违规操作，用人单位也不能完全免除其赔偿责任。用人单位应当为职工提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全教育培训等。
- 如果用人单位未尽到上述责任，导致职工因违规操作而受伤，那么用人单位可能需要承担更大的赔偿责任。
三、具体案例分析
- 案例一：某职工在操作机器时未按照操作规程佩戴防护用品，导致手指被机器夹伤。在此情况下，虽然职工存在违规操作，但其伤害仍是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。因此，该职工仍可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。不过，由于其存在违规操作，其赔偿比例可能会根据过错程度相应减少。
- 案例二：某职工故意违反安全规定，在未切断电源的情况下维修机器，导致触电身亡。在此情况下，由于职工存在故意违规操作，且该操作是导致伤害的直接原因，因此其可能获得的工伤赔偿比例可能会较低。同时，用人单位如果已尽到安全教育培训等责任，其赔偿责任可能会相应减轻。
四、法律建议
对于职工：
- 在工作过程中应严格遵守操作规程和安全规定，避免违规操作导致自身伤害。
- 如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告并申请工伤认定和赔偿。
对于用人单位：
- 应为职工提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全教育培训等。
- 如果发生工伤事故，应积极配合职工申请工伤认定和赔偿，并承担相应的赔偿责任。
如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。