劳动者因违章操作导致自身伤害，用人单位仍需承担工伤保险责任，但劳动者可能需根据过错程度承担部分民事责任。具体分析如下：

1. 工伤保险责任不因违章操作免除
   根据《工伤保险条例》第16条，仅在劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定情形时，才不得认定为工伤或视同工伤。违章操作本身不属于法定免责事由，因此劳动者仍可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。

2. 用人单位可追究劳动者民事赔偿责任
   若劳动者因故意或重大过失导致事故，用人单位可依据《民法典》第1165条要求其承担部分经济损失。但需满足以下条件：

   • 劳动者存在故意或重大过失（如未培训即操作危险设备）；
     
   • 用人单位已履行安全培训、提供防护设备等法定义务；
     
   • 赔偿范围限于用人单位直接经济损失（如设备损坏、停产损失），且不得超过劳动者月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第16条）。

3. 实务建议

   • 对劳动者：保留事故现场证据（如监控录像、操作记录），及时申请工伤认定；若被用人单位追责，可主张自身过错程度较轻或用人单位管理失职。
     
   • 对用人单位：完善安全生产制度，留存培训记录、安全检查日志等证据；追责时需通过劳动仲裁或诉讼程序，避免直接扣发工资。

提示：具体责任划分需结合事故细节（如违章程度、用人单位管理漏洞等）综合判断。若有进一步疑问，可直接向我提供事故经过细节，我将为您分析责任比例及应对策略。