雇工人身损害赔偿问题，核心在于明确赔偿范围、责任划分及处理流程。以下从这几个方面为你详细阐述：
一、赔偿范围与标准
医疗费用：涵盖诊疗费、医药费、住院费等因治疗伤害而产生的直接费用。这些费用需根据实际支出进行赔偿，需保留好相关票据作为证据。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或同行业上一年度职工的平均工资计算。例如，若受害人月收入为5000元，因伤害误工2个月，则误工费为10000元。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。如当地护工日工资为200元，护理期限为30天，则护理费为6000元。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。如因就医产生的打车费、公共交通费等。
住宿费：若确有必要到外地治疗且客观原因不能住院时，受害人本人及陪护人员实际发生的合理住宿费用。需保留好住宿发票作为证据。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。如当地标准为每日100元，住院20天，则住院伙食补助费为2000元。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如医疗机构建议加强营养，每日营养费可按50元计算，营养期限为30天，则营养费为1500元。
残疾赔偿金：若受害人因伤害导致残疾，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算）。如受害人40岁，为城镇居民，伤残等级为十级，上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则残疾赔偿金为100000元（50000元×20年×10%）。
残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算，伤情有特殊需要的可参照辅助器具配制机构的意见确定相应费用标准。如因残疾需要配置轮椅，费用为2000元。
丧葬费和死亡赔偿金：若导致受害人死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金则根据当地居民收入水平和死者年龄等因素综合确定。如上一年度职工月平均工资为8000元，则丧葬费为48000元（8000元×6个月）。
精神损害抚慰金：因侵权致人精神损害造成严重后果的，可根据受害人请求判令赔偿相应的精神损害抚慰金。具体数额根据伤害程度、当地经济水平等因素综合确定。
二、责任划分
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体来说：
若雇主存在过错：如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供防护设备等，导致雇工受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
若雇工存在过错：如因自身操作不当、违反安全规范、故意行为等导致受伤，雇工也应承担一定的责任。责任比例根据双方过错程度确定。
若第三人造成损害：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、处理流程
及时救治与报告：发生伤害事故后，应立即将伤者送往医疗机构救治，并及时向雇主报告。
收集证据：保留好医疗记录、费用清单、现场照片、视频、证人证言等相关证据材料，以便后续维权。
协商赔偿：根据伤害情况，双方可就赔偿事宜进行协商。若能达成一致，可签订和解协议。
申请调解或仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担赔偿责任。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、注意事项
保留证据：在处理过程中，务必妥善保留相关证据材料，这是维权的关键。
了解政策差异：不同地区对于人身损害赔偿的具体政策和标准可能存在差异，需了解当地的相关规定。
及时维权：若雇主拒绝履行赔偿责任或双方无法达成一致意见，应及时通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
雇工人身损害赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。