业务外包员工在工作中发生人身损害，赔偿主体和方式需视具体情况而定，以下是详细分析：
一、若外包公司具备用人资格，与员工形成劳动关系
工伤认定与赔偿：
- 外包公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇。若外包公司未为员工缴纳工伤保险费，则由外包公司支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿标准：
- 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，如一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
二、若发包方存在过错
- 连带赔偿责任：
- 若发包方明知外包公司无相应资质仍发包业务，导致员工在工作中受伤，发包方需与外包公司承担连带赔偿责任。这意味着员工既可以向外包公司主张赔偿，也可以向发包方主张赔偿，或者同时向两者主张赔偿。
三、若因第三人侵权导致员工受伤
- 双重赔偿请求权：
- 员工既有权请求第三人承担民事赔偿责任，也可以主张享受工伤保险待遇。例如，若员工在上班途中被第三人驾驶的车辆撞伤，员工既可以要求第三人赔偿医疗费、误工费等损失，也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
- 但需注意，若员工已从第三人处获得民事赔偿，如医疗费、残疾赔偿金等，工伤保险基金或用人单位在支付相应待遇时，可能会扣除已获得的赔偿部分，以避免重复赔偿。
法律建议
- 及时申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内申请工伤认定，以保障自身权益。
- 保留证据：员工应保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 寻求法律帮助：若在赔偿过程中遇到纠纷或困难，员工可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
举例说明：小张是一家外包公司的工作人员，在工作时不幸受伤。该外包公司具备用人单位资格，与小张形成劳动关系。但外包公司在事故发生后未在规定时间内为小张申请工伤认定，且未给小张缴纳工伤保险费。同时，发包方明知外包公司无相应资质仍发包业务。此外，小张的受伤是因第三人小李侵权导致。在此情况下，小张既可以要求外包公司支付工伤保险待遇，也可以要求发包方承担连带赔偿责任，还可以要求第三人小李承担民事赔偿责任。
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