签了劳动合同后，劳动者通常可以提前辞职，但需遵循《劳动合同法》的规定。具体来说，提前辞职的情况和程序如下：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在双方自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果您想提前离职，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商。若双方能达成一致意见，即可提前解除劳动合同，避免可能的纠纷。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即解除劳动合同的权利。虽然口头通知在实践中有时被接受，但为避免后续纠纷，建议您采用书面形式，如提交离职申请，并保留好相关证据。
   • 转正后（正式员工）：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这通常意味着提交正式的辞职信，并确保用人单位能够收到。此三十日为预告期，期间您需继续履行工作职责，遵守公司规章制度。预告期满，无论用人单位是否批准，您均有权离职，且用人单位应为您办理离职手续。

3. 劳动者单方解除劳动合同的特殊情形：

   • 在某些法定情形下，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，根据《劳动合同法》第三十八条第二款，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除合同。
   • 此外，若用人单位存在未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等情形，您虽需事先通知，但仍可解除劳动合同。

在辞职过程中，您需要注意以下几点：

• 确保辞职请求以书面形式提出，明确辞职原因及最后工作日期；
• 按照公司规定和工作交接流程，做好相关工作交接，确保离职不会给用人单位带来不必要的损失或麻烦；
• 保留好所有与辞职相关的书面证据，如辞职信、工作交接单等，以备不时之需。

若因提前辞职引发纠纷，您应依据相关法律法规及劳动合同约定处理。例如，若用人单位拒绝支付您应得的工资或经济补偿，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，签了劳动合同后，您确实有权提前辞职，但需根据具体情况，遵循《劳动合同法》的相关规定和程序。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。