工厂拒用坐牢人，主要基于法律、企业运营及社会风险等多方面的考量。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的考量：
- 根据我国相关法律法规，虽然曾受过刑事处罚的人员在服刑完毕后，其基本权利（如劳动权）应得到保障，但并不意味着所有用人单位都必须无条件接纳。特别是对于一些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，法律可能明确规定禁止或限制有犯罪记录的人员从事相关工作。工厂作为用人单位，在招聘时需遵守这些法律规定，避免违法用工。
- 此外，如果坐牢的原因与工厂的生产安全、产品质量等直接相关，如因重大责任事故罪、生产销售伪劣产品罪等被判刑，那么工厂在招聘时可能会更加谨慎，以避免潜在的法律风险和声誉损失。
企业运营层面的考量：
- 工厂作为经济组织，其首要目标是追求经济效益。在招聘员工时，工厂会综合考虑应聘者的能力、经验、信誉等多方面因素。对于有犯罪记录的人员，工厂可能会担心其是否能够胜任工作、是否能够遵守工厂规章制度、是否会与其他员工产生矛盾等问题，从而影响工厂的正常运营和团队氛围。
- 同时，工厂也需要考虑客户和合作伙伴的看法。如果工厂雇佣了有犯罪记录的人员，可能会引发客户和合作伙伴的担忧和不满，进而影响工厂的业务发展和市场竞争力。
社会风险层面的考量：
- 有犯罪记录的人员在重新融入社会时，可能会面临一些困难和挑战，如就业歧视、社会排斥等。这些困难和挑战可能会导致他们产生不满和怨恨情绪，进而增加社会不稳定因素。工厂作为社会的一份子，也需要承担一定的社会责任，避免因为雇佣有犯罪记录的人员而引发社会问题。
- 此外，如果工厂雇佣了有犯罪记录的人员，并且该人员再次犯罪，那么工厂可能会面临法律责任和声誉损失。这种风险是工厂在招聘时需要认真考虑的。
对于有犯罪记录但希望重新融入社会的人员，我建议他们：
- 首先，要正视自己的过去，积极改正错误，努力提升自己的能力和素质；
- 其次，可以寻求一些专门为有犯罪记录人员提供就业帮助的机构或组织的支持；
- 最后，在求职过程中要保持诚实和透明，主动向用人单位说明自己的情况，并展示自己的改变和进步。
对于工厂而言，在拒绝雇佣有犯罪记录的人员时，也应遵循公平、公正、合法的原则，避免歧视和侵犯应聘者的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。