结论前置：

1. 一般情况下，员工未干满一个月，公司无权要求赔偿，除非存在特定情形如员工违反服务期约定或竞业限制约定。
2. 若公司违法要求赔偿，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，在一般的劳动关系中，员工未干满一个月，公司通常是无权要求员工进行赔偿的。这是因为，员工在试用期内享有与正式员工相似的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，员工也有权在试用期内解除劳动合同，只需提前通知公司即可（具体通知期限依据劳动合同或相关法律规定）。

然而，也存在一些特定情形，公司可能要求员工进行赔偿。这些情形主要包括：

1. 员工违反服务期约定：如果员工与公司签订了服务期协议，并约定了服务期限和违约责任，那么员工在服务期内提前离职的，可能需要按照协议约定向公司支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，且不得超过公司提供的培训费用等实际损失。

2. 员工违反竞业限制约定：如果员工与公司签订了竞业限制协议，并约定了竞业限制期限和违约责任，那么员工在竞业限制期限内从事与原公司相竞争的业务或到与原公司有竞争关系的单位工作的，可能需要按照协议约定向公司支付违约金。

针对公司要求赔偿的情况，员工应如何应对：

1. 核实公司要求赔偿的依据：员工应首先核实公司要求赔偿的依据是否合法、合理。如果公司无法提供合法、合理的依据，员工有权拒绝赔偿。

2. 与公司协商：如果公司确实存在合法、合理的赔偿要求，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。

3. 通过法律途径维权：如果公司违法要求赔偿，或者员工与公司无法就赔偿问题达成一致，员工可以通过法律途径维权。具体来说，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

法律背景与建议：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内享有与正式员工相似的权益，公司不得随意解除劳动合同或要求员工进行赔偿。同时，如果公司存在违法要求赔偿的行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

因此，我建议员工在遇到公司要求赔偿的情况时，首先要保持冷静，核实公司要求赔偿的依据是否合法、合理。如果公司无法提供合法、合理的依据，员工应坚决拒绝赔偿，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。