结论：在合同期内，教师若违约去其他学校而原学校不放档案，教师需根据合同条款、法律规定及实际情况，通过协商、法律途径或行政投诉等方式解决档案问题。

分析：

1. 合同条款的审查：

   • 首先，教师应仔细审查与原学校签订的劳动合同，特别是关于违约责任、档案转移等条款。若合同中明确规定了违约后档案的处理方式，如需支付违约金后才能转移档案，则教师应按照合同约定执行。
   • 若合同未明确规定或规定不明确，教师可依据《劳动合同法》等相关法律法规，主张自己的合法权益。

2. 法律途径的探讨：

   • 协商解决：教师可尝试与原学校进行友好协商，说明自己的情况，争取学校理解并同意转移档案。协商过程中，可提出合理的解决方案，如支付一定的违约金或承担其他责任。
   • 法律诉讼：若协商无果，教师可考虑通过法律途径解决。根据《劳动合同法》等相关规定，教师有权要求原学校履行合同义务，包括转移档案。在诉讼过程中，教师需提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、违约证明等。
   • 行政投诉：教师还可向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉，请求相关部门介入调解或处理。行政投诉具有程序简便、效率较高的特点，但需注意投诉材料的准备和投诉理由的充分性。

3. 档案转移的实际操作：

   • 在解决档案问题过程中，教师需了解档案转移的具体流程和要求。一般来说，档案转移需经过原学校同意，并由原学校出具档案转移证明等相关材料。
   • 教师可提前与新学校沟通，了解新学校对档案的要求和接收流程，以便在档案转移过程中做到心中有数。

4. 违约责任的承担：

   • 教师在违约去其他学校时，需承担相应的违约责任。根据合同约定和法律规定，违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 教师在处理档案问题时，应同时考虑违约责任的承担问题，避免因档案问题而引发更大的法律纠纷。

建议：

• 教师在处理档案问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 教师应积极与原学校沟通协商，争取通过友好方式解决档案问题。
• 若协商无果或遇到法律难题，教师应及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 教师应尽快审查劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
• 教师应尝试与原学校进行协商，提出合理的解决方案。
• 若协商无果或遇到法律难题，教师应及时咨询专业律师并考虑通过法律途径解决。

在处理此类问题时，教师需充分了解自己的权利和义务，积极与原学校沟通协商，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。