针对您提出的“不交违约金单位不给档案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，不交违约金本身并不会直接导致您的个人档案被单位扣留或记录不良信息。个人档案是记录个人重要信息的官方文件，它主要关注的是个人的学习经历、工作履历、政治面貌以及奖惩情况等关键信息。在常规情况下，单纯的不支付违约金行为，作为民事纠纷的一部分，并不具有惩罚性质，因此不会被直接记入个人档案。
然而，不交违约金可能会带来一系列间接的负面影响，特别是在与单位的关系处理上：
档案关系及社保关系转移受阻：
- 如果您未按照合同约定支付违约金，用人单位可能会以此为由，拒绝为您办理档案关系及社保关系的转移手续。这将导致您无法顺利与新单位签订劳动合同，也无法续交社保，从而影响您的再就业和社保权益。
法律诉讼与失信记录风险：
- 如果用人单位就违约金事宜提起法律诉讼，并且经法院判决后，您仍未履行赔付义务，那么您可能会被列入失信被执行人名单。这一失信信息将在全国范围内公开，并可能在一些对个人信用审查严格的场景（如部分国企、事业单位招聘、信贷申请等）中被查询到，从而影响您的求职、升学、信贷等方面的发展。
特定行业或单位内部管理影响：
- 在某些特定行业或单位内部，若您与他们存在合同关系并涉及违约金纠纷，且未履行支付义务，他们可能会在内部建立不良记录。这种记录虽然不直接体现在个人档案中，但可能对你在该行业内的业务合作、职业发展产生负面影响。
建议与措施：
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付违约金、减免部分违约金等。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决纠纷。请咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的解决方案。
- 及时履行义务：为了避免不必要的法律纠纷和负面影响，建议您尽快履行支付违约金的义务。
综上所述，不交违约金虽然不会直接导致您的个人档案被记录不良信息，但可能会带来一系列间接的负面影响。因此，建议您在处理此类纠纷时，务必谨慎对待，并尽量通过协商或法律途径妥善解决。