学校编外合同制教师的聘用合同是否要放到档案，需分情况讨论：

1. 若合同中有明确约定放入档案
   如果聘用合同中明确约定“本合同一式三份，学校、教师本人各执一份，另一份存入个人人事档案”，或类似条款，则学校有义务将合同放入教师的人事档案。此时教师需配合提供档案存放信息（如档案所在人才市场地址），学校应通过机要通道或专人送取方式完成归档，避免个人自带档案导致档案失效。

2. 若合同未约定放入档案
   若合同未提及档案存放问题，则放入档案并非强制性要求。但实践中，部分学校可能出于管理需要（如职称评定、工龄认定等）要求将合同归档。此时教师可与学校协商，若同意归档，需确认学校是否具备档案保管权限（仅事业单位、国企等具备人事档案管理权，民办学校通常无权保管）。若学校无权保管却要求归档，教师可拒绝或要求学校通过正规渠道（如委托人才市场）完成归档。

3. 档案存放的注意事项
   即使合同需放入档案，教师也需注意：

   • 档案完整性：确保合同为原件，且无涂改、缺页等情况；
     
   • 归档流程合规性：学校应通过正规渠道（如机要通信）归档，避免个人自带档案导致档案失效；
     
   • 档案查询权：教师有权查询自己的档案内容，若发现合同未归档或归档错误，可要求学校或档案保管单位更正。

建议：若对合同归档有疑问，可直接向学校人事部门确认合同条款及归档要求；若涉及档案保管权争议，可咨询当地教育主管部门或人才市场。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。