结论：

1. 编外合同制教师的合同通常需要存入个人档案。
2. 企业员工的劳动合同一般不需要存入个人档案，但特定情况下可能涉及存档要求。

详细分析：

1. 编外合同制教师合同存档问题

   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》及教育系统相关规定，编外合同制教师虽不属于事业编制，但其劳动关系受《劳动合同法》调整，同时需遵循教育行业的管理规范。
   • 存档必要性：教育机构通常要求将编外教师的劳动合同存入人事档案，原因包括：
     • 证明劳动关系：档案是记录工作经历的重要依据，合同存档可避免未来因劳动关系认定产生纠纷。
     • 职称评定与考核：教师职称评定、续聘考核等需以合同为依据，存档便于查阅。
     • 合规性要求：部分地区教育主管部门明确要求编外教师合同归档，以确保管理规范。
   • 例外情况：若合同中明确约定“不存入档案”且双方无争议，或当地无强制性规定，可能无需存档，但此类情况较少见。

2. 企业员工劳动合同存档问题

   • 一般规则：企业员工的劳动合同通常由用人单位保管，无需存入个人档案（如社保档案、人事档案等）。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，用人单位保留的合同主要用于内部管理。
   • 需存档的例外情形：
     • 国有企业或事业单位：部分国企或事业单位可能要求将劳动合同存入人事档案，以符合内部管理规定。
     • 特定行业要求：如金融、医疗等行业，因涉及资质审核或监管需要，可能要求合同存档。
     • 涉外或特殊岗位：涉及涉外劳务、保密岗位等，合同可能需作为附加材料存入档案。
   • 员工注意事项：即使合同不存入档案，员工仍需妥善保管个人持有的合同副本，以维护自身权益。

建议：

• 编外教师：签订合同时主动询问单位是否需要存档，并确认档案存放地点（如教育局或学校人事部门），避免未来纠纷。
• 企业员工：若单位要求存档，可要求出具书面说明并留存复印件；若拒绝提供合同副本，可向劳动监察部门投诉。
• 通用建议：无论是否存档，均建议定期核对档案内容（如通过社保平台或单位人事部门），确保信息准确无误。

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