针对您提出的“公立学校在编离职后，聘用合同、离职证明、考核材料是否都会在档案里”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，需要明确的是，人事档案是记录个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。对于公立学校在编人员离职后，其人事档案的管理和保存，通常遵循国家关于流动人员人事档案管理的相关规定。

聘用合同：

• 聘用合同作为您与学校之间建立劳动关系的法律凭证，是人事档案中的重要组成部分。在您离职后，这份合同通常会被归入您的人事档案中，作为您工作经历和劳动关系的证明。

离职证明：

• 离职证明是您离职时由学校出具的，证明您与学校之间的劳动关系已经终止的官方文件。它也是您后续就业、办理社保等事务的重要依据。因此，离职证明同样会被归入您的人事档案中。

考核材料：

• 考核材料通常包括您在学校工作期间的绩效考核、年度评价、奖惩记录等。这些材料反映了您的工作表现和专业素养，对于您未来的职业发展具有重要意义。在离职后，这些考核材料也会被整理并归入您的人事档案中。

综上所述，公立学校在编离职后，您的聘用合同、离职证明以及考核材料通常都会被归入您的人事档案中。这些材料对于您未来的就业、职称评审、社保核定等事务都具有重要作用。因此，建议您在离职后妥善保管好自己的人事档案，并确保其完整性和真实性。

另外，如果您需要查询或转移自己的人事档案，可以联系户籍所在地的公共就业和人才服务机构，他们通常会提供免费的档案管理和查询服务。