编外合同制员工的劳动合同是否需要存入个人档案，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位有档案管理权限（如国有企业、事业单位等）
   根据《企业职工档案管理工作规定》及《干部档案工作条例》，劳动合同属于人事档案的必备材料之一。编外合同制员工虽非在编人员，但若单位具备档案管理资质，其劳动合同仍需归入个人档案，用于记录劳动关系存续、岗位变动、薪资调整等关键信息，作为后续职称评定、社保缴纳、退休手续办理的依据。

2. 若单位无档案管理权限（如私营企业、外资企业等）
   此类单位通常委托人才市场或职业介绍所代管档案。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》，劳动合同虽非强制归档材料，但单位可自愿将劳动合同复印件或扫描件提交至档案托管机构，以完善员工履历。若未归档，员工需自行保留劳动合同原件，避免纠纷时举证困难。

3. 特殊情形：劳务派遣或非全日制用工

   • 劳务派遣：劳动合同由派遣单位与员工签订，档案通常由派遣单位管理，实际用工单位无需存档。
     
   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，但书面合同更利于维权。此类合同是否归档取决于单位规定，法律无强制要求。

实务建议：

• 员工应主动要求单位出具劳动合同书面文本，并留存副本；
  
• 若单位拒绝归档且未提供合同副本，员工可向当地劳动监察部门投诉；
  
• 涉及档案纠纷时，可依据《档案法》及地方性法规主张权益。
  

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