您好，关于您提出的“编外合同制经历是否需要档案”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，编外合同制经历确实与档案有关联。根据我了解到的信息，机关事业单位对于编外工作人员的人事档案管理是相当重视的，这涉及到每位编外工作人员的切身利益。虽然编外工作人员并不纳入编制管理，但他们在单位的工作经历、表现以及相关的个人信息等，都是需要通过档案来进行记录和管理的。

具体来说，编外工作人员在入职时，通常需要提交一系列的个人材料，这些材料会作为其档案的一部分进行保存。在编外合同制工作期间，单位也会根据工作需要，将工作人员的聘用合同、转正定级表、年度考核表、调资表、奖惩资料等重要文件归入其个人档案中。这些档案资料不仅记录了工作人员在单位的工作历程，也是其未来职业发展的重要参考。

此外，当编外工作人员离职或合同到期时，其档案也会进行相应的处理。如果工作人员继续在其他单位工作，其档案可能会被转移到新的工作单位；如果工作人员选择自主创业或不再就业，其档案则可能会被存放在人才交流中心或相关机构进行保管。

因此，我可以明确地告诉您，编外合同制经历是需要档案的。档案不仅记录了您在单位的工作经历和表现，也是您未来职业发展的重要依据。所以，在编外合同制工作期间，您应该重视自己的档案管理，确保档案的完整性和准确性。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于编外合同制或档案管理方面的问题，欢迎随时向我提问。