结论前置：国企正式编制员工离职后转签外包合同，退休时是否需要档案需分情况讨论，具体如下：

1. 档案的必要性取决于退休手续办理要求

• 若退休手续需通过原国企或社保部门审核：档案是证明工龄、社保缴纳记录、职称评定等关键信息的核心材料。即使转为外包合同，若原国企仍协助办理退休（如档案保管单位未变更），则需提供档案；若外包公司负责办理退休，需确认其是否要求调档。
• 若外包合同导致劳动关系转移：若外包公司重新建立劳动关系（如签订新劳动合同、缴纳社保），可能需将档案从原国企转至外包公司或人才市场，以便统计工龄和社保年限。

2. 档案内容对退休待遇的影响

• 视同缴费年限认定：国企正式编制期间的工龄可能被认定为“视同缴费年限”（即未实际缴纳社保但视为已缴纳的年限），直接影响退休金计算。若档案缺失或记录不全，可能导致视同缴费年限无法认定，减少退休待遇。
• 特殊工种或提前退休：若涉及特殊工种（如高空、高温作业）或提前退休政策，档案中需有明确的工作记录和审批文件，否则可能无法享受相关待遇。

3. 实际操作建议

• 离职时确认档案去向：与原国企协商档案转递事宜，明确是否由原单位保管至退休，或转至外包公司指定机构。
• 保留关键材料复印件：如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以防档案遗失或信息不全。
• 提前咨询社保部门：退休前1-2年向当地社保局确认档案要求，避免因材料问题延误退休手续。

总结：档案在退休手续中具有关键作用，尤其是涉及工龄认定和待遇计算时。建议离职后主动跟进档案去向，并与外包公司、社保部门保持沟通，确保退休时材料完备。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。