针对您提出的“劳动合同解除协议签了未完全履行怎么办”的问题，我会结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动合同解除协议签订后，如果双方尚未完全履行协议中的义务，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，尚未履行的部分应当终止履行。这是基于法律对于合同解除后权利义务关系的明确规定，旨在保护合同双方的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。
具体来说，如果劳动合同解除协议中规定了双方需要履行的某些义务，比如支付经济补偿金、办理工作交接等，而其中一方或双方尚未履行完毕，那么在这种情况下，未履行的义务应当不再继续履行。当然，如果已经履行的部分存在不符合协议约定的情况，或者因解除合同给对方造成了损失，那么受损方有权请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
接下来，我们进一步分析可能遇到的情况及应对措施：
如果尚未履行的义务对双方影响不大：在这种情况下，双方可以协商一致，选择不再继续履行未完成的义务，并就此达成书面协议，以避免后续纠纷。
如果尚未履行的义务对一方或双方有重要影响：比如涉及经济补偿金的支付、工作交接的完成等，那么双方应当积极沟通，协商解决方案。如果协商无果，受损方可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果已履行的部分存在不符合协议约定的情况：受损方应当及时向对方提出异议，并要求对方采取补救措施或赔偿损失。如果对方拒绝履行或协商无果，受损方同样可以依据法律法规，通过仲裁或诉讼途径解决争议。
最后，我想强调的是，在处理劳动合同解除协议未完全履行的问题时，双方应当保持冷静和理性，积极沟通协商，寻求最佳解决方案。同时，也建议双方在签订劳动合同时，就合同解除的相关条款进行明确约定，以减少后续纠纷的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。