签订解除劳动合同协议后无法履行，另一方可以根据具体情况采取以下法律措施来维护自身权益：
一、劳动者不履行协议的处理方式
沟通催告：
- 用人单位应首先尝试与劳动者进行沟通，通过书面形式（如发送《催告函》）或电话、面谈等方式，明确提醒劳动者按照协议履行其义务。同时，告知劳动者不履行协议可能面临的后果，并为其设定一个合理的履行期限。
依据协议追究责任：
- 若协议中明确规定了违约责任，如违约金条款，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任。
- 若劳动者不履行协议导致用人单位遭受损失，用人单位可以通过劳动争议仲裁或诉讼程序，要求劳动者赔偿因此产生的直接和间接损失。
二、用人单位不履行协议的处理方式
沟通协商：
- 劳动者应首先与用人单位进行友好协商，提醒用人单位按照协议履行其义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。在协商过程中，劳动者应保留好沟通记录，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令用人单位履行协议。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应处理。
申请调解、仲裁或提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，双方发生劳动争议时，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。劳动者可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，以温和且成本较低的方式解决争议；若调解不成，可以依法申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位履行协议，并主张因用人单位不履行协议而造成的损失赔偿。
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。
申请支付令：
- 若协议中明确规定了支付金额和时间，且用人单位未按时支付，劳动者可以向人民法院申请支付令。支付令是一种快捷的追讨欠款的方式，若用人单位在规定期限内未提出异议，支付令即发生法律效力。
特殊情形下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，特定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、共同适用的法律措施及后果
法律后果：
- 不履行协议的一方可能面临赔偿责任，包括因违约造成的合同亏损、直接损失和间接损失。
- 不履行协议还可能引发诉讼风险，违约方需承担诉讼费用及可能的法律制裁。
- 此外，不履行合同还可能损害违约方的声誉，影响其市场竞争力和商业机会。
建议与提醒：
- 无论是劳动者还是用人单位，在签订解除劳动合同协议时，都应充分了解自己的权利和义务，并确保协议内容明确、合法、有效。
- 在协议履行过程中，若遇到问题或困难，应及时与对方沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可依法采取上述法律措施来维护自身权益。
综上所述，签订解除劳动合同协议后无法履行时，另一方应根据具体情况采取合适的法律措施来维护自身权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。