上午签了合同下午不想干了，一般情况下可以离职，但需注意是否构成违约，具体分以下情况讨论：

一、试用期内的离职规定

如果处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使上午刚签了合同，下午想离职，只要提前三日通知用人单位，就可以合法离职，通常无需承担违约责任。但需要注意的是，这里的“三日”是工作日，不包括休息日和法定节假日，且应尽量以书面形式通知用人单位，以便留存证据。

二、试用期外的离职规定

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。上午签合同下午就走，显然未满足这一法定程序，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担因违法解除劳动合同造成的损失。不过，如果劳动者能证明用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

三、合同中有特殊约定的离职规定

如果劳动合同中约定了服务期、竞业限制等特殊条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用、进行了专业技术培训，或者约定了竞业限制条款并支付了经济补偿，那么劳动者在违反这些约定的情况下离职，可能需要承担违约责任，如支付违约金。例如，如果合同中约定了服务期，而劳动者刚签合同就离职，用人单位可能要求劳动者支付违约金。

四、离职可能带来的法律后果及建议

1. 法律后果：如果劳动者未按法定程序离职，可能需要承担一定的法律责任，比如赔偿用人单位因劳动者违法解除劳动合同造成的损失。这些损失可能包括用人单位为招聘、培训该劳动者所支出的费用，以及因劳动者离职导致的业务中断、客户流失等间接损失。

2. 建议：

   • 与用人单位协商：在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和意愿，尽量达成一致意见。
   • 按规定办理离职手续：按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如书面通知、交接清单等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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