针对您提出的“被迫离职邮寄给谁”的问题，这实际上涉及到了离职后工作交接及资料归还的流程。虽然直接的问题“邮寄给谁”没有明确的单一答案，因为它取决于您离职的具体情况、公司政策以及您需要归还的具体物品或资料，但我可以为您提供一个清晰的解答框架。

离职后工作交接及资料归还的一般流程

1. 确认离职原因及性质：

   • 如果是被迫离职（如被解雇、裁员等），您应首先了解离职的具体原因和公司的相关政策。
   • 确认离职后，您需要与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解离职手续和资料归还的具体要求。

2. 识别需要归还的物品或资料：

   • 这可能包括工作证件、公司设备（如电脑、手机、平板等）、工作微信账号、客户资料、项目文件等。
   • 特别是工作微信账号等虚拟财产，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果账号是公司注册并提供给员工使用，或者员工基于职务行为注册服务于公司业务的，其相关权益通常归属于公司。

3. 确定归还对象及方式：

   • 归还对象：通常是公司的人力资源部门、行政部门或直接上级。具体取决于公司内部的流程和规定。
   • 归还方式：
     • 对于实物物品，如工作证件、设备等，可能需要您亲自带到公司指定的地点进行归还。
     • 对于虚拟财产或电子资料，如工作微信账号、客户资料等，可能需要通过电子邮件、公司内部系统或特定的交接流程进行归还。
     • 如果无法亲自归还，您可以与公司协商通过邮寄的方式归还。在这种情况下，您应确保邮寄的物品安全、完整，并保留好邮寄凭证。

4. 办理离职手续：

   • 在归还所有应归还的物品和资料后，您需要与公司办理离职手续，包括签署离职协议、领取离职证明等。
   • 如果您是通过邮寄方式归还物品或资料，建议在办理离职手续时确认公司已收到并确认无误。

5. 注意事项：

   • 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保所有手续和资料归还都按照公司的要求进行。
   • 如果您对离职手续或资料归还有任何疑问或不确定的地方，及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。

针对您问题的具体建议

• 如果您需要归还的是工作微信账号等虚拟财产，建议您首先与公司的人力资源部门或IT部门沟通，了解具体的归还流程和要求。
• 如果公司同意您通过邮寄方式归还其他实物物品或资料，请确保邮寄的地址准确无误，并保留好邮寄凭证以备查证。
• 在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度，确保离职手续的顺利进行。

希望这个解答框架能够帮助您清晰地理解离职后工作交接及资料归还的流程，并解答您的疑问。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时向我提问。