针对您提出的“在公司干不出业绩，公司为了不给赔偿不提出辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、公司合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形
规章制度明确：
- 若公司在规章制度中明确规定了合理的业绩考核标准，并且明确指出未达业绩属于严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已经过民主程序制定并向您公示，那么公司有权依据此规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
证据充分：
- 公司需要有充分的证据证明您确实未达到业绩要求，如业绩考核表、工作记录等。
依法支付工资：
- 即便公司无需支付赔偿金，也仍需依法支付您实际工作期间的工资。
二、公司构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金的情形
违法解除条件：
- 若公司不满足上述合法解除的条件，如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或没有足够证据证明您未达业绩，则公司辞退您的行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算基数：赔偿金按您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
- 计算年限：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
- 实例：假设您在公司工作了3年，月平均工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，公司违法将您辞退，则您可获得的赔偿金为：3年 × 10000元/年 × 2 = 60000元。
三、特殊情况下的处理
- 不胜任工作：
- 若公司能证明您确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知您或多付一个月工资来解除合同。但这种情况下，公司通常无需支付经济补偿（除非地方性法规有特别规定），但这并不免除公司支付您实际工作期间工资的义务。
四、员工维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、业绩考核表、工作记录等相关证据，以备不时之需。
及时行动：
- 若您认为公司的行为构成违法解除劳动合同，建议您及时采取行动，向相关部门投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
综上所述，因没有业绩被公司辞退时的赔偿情况需根据合同、公司规定及劳动法条款综合判断。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。