小微企业员工离职时，若未休年休假，是有可能获得相应赔偿的。具体分析如下：

一、法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、折算方法

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。

三、具体情形分析

1. 若员工在职期间未休年休假，且离职时未获得相应补偿：

   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬。

2. 若员工在职期间已休部分年休假，但未休满：

   • 同样，员工有权要求用人单位按照折算方法支付剩余未休年休假的工资报酬。

3. 若员工在职期间已休满年休假，或离职时已获得相应补偿：

   • 则员工无权再要求用人单位支付未休年休假工资报酬。

四、建议与注意事项

• 保留证据：员工在离职前，应尽可能保留与年休假相关的证据，如考勤记录、休假申请单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果员工发现用人单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，应及时与用人单位沟通，要求其履行义务。
• 法律途径：如果沟通无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。