针对您提出的“员工离职了，突然起诉未休年假没有补偿”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析和处理：
一、确认权益与规定
首先，员工需要确认自己的劳动合同以及公司的规章制度中，关于年假及年假补偿的具体规定。根据《劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年假，且若离职时年假未休完，公司应给予相应的补偿。这是员工的基本权益，也是后续维权的基础。
二、与公司协商
在确认了自己的权益后，员工应首先尝试与公司进行协商。可以书面致函公司，详细阐述年假未休的情况，并依据相关法律要求公司给予相应的补偿。在协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
三、向劳动监察部门投诉
若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，需要准备好能证明劳动关系及年假未休的证据，如劳动合同、考勤记录、离职证明等。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付未休年假工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门会责令公司按应付金额的50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将依据事实和法律进行裁决，若对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼。
五、法律途径的注意事项
在采取法律途径维权时，员工需要注意以下几点：
六、总结与建议
员工离职时若发现年假未休且公司未给予补偿，应首先确认自己的权益与规定，然后尝试与公司协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，员工需要保持冷静、理性，并确保所提交的证据充分、程序合规。
最后，建议公司在日常管理中加强年假制度的执行和监督，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应增强自己的法律意识和维权能力，以便在遇到类似问题时能够及时、有效地维护自己的权益。