已经签了合同的单位突然被拒聘，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、法律分析
首先，我们需要明确的是，一旦双方签订了劳动合同，就意味着建立了劳动关系，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。如果单位突然拒聘，即单方面解除劳动合同，这很可能构成违约行为，你需要根据具体情况来维护自己的权益。
二、应对措施
与单位协商
- 尝试沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解拒聘的具体原因，并看是否能够通过协商解决问题，比如单位是否愿意继续履行合同或者给予一定的经济补偿。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拒聘的情况，并要求劳动监察部门介入调查。
- 提供证据：在投诉时，你需要提供与单位签订的劳动合同、拒聘的相关证据等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 裁决执行：如果仲裁裁决支持你的诉求，单位应当履行裁决。如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 诉讼条件：如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，或者你对劳动仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
- 诉讼流程：在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的要求进行诉讼。
- 判决执行：如果法院判决支持你的诉求，单位应当履行判决。如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 及时行动：一旦发现单位有拒聘的迹象，应当及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。
最后，我要强调的是，面对单位突然拒聘的情况，你一定要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。