结论是：在餐厅工作一天，即使没有满试用期，您也有权获得相应的工资报酬，但前提是您与餐厅之间没有约定无薪试用期，且您确实为餐厅提供了劳动。
一、法律依据与权利说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否满试用期，只要您实际工作了，就有权获得相应的工资。
二、可能影响工资获得的情况
无薪试用期的约定：
- 如果您与餐厅之间有明确的书面或口头约定，规定试用期内的劳动是无偿的，那么在这种情况下，您可能无法获得工资。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等、自愿的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。如果餐厅利用优势地位单方面规定无薪试用期，这种约定可能是无效的。
未提供实质性劳动：
- 如果您虽然到餐厅工作了一天，但实际上并未为餐厅带来任何实质性的贡献或劳动成果，那么餐厅可能会以此为由拒绝支付工资。但这种情况比较罕见，因为通常只要您到岗并参与了工作，就可以视为提供了劳动。
三、维权途径与建议
与餐厅协商：
- 首先，您可以尝试与餐厅进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，您可以出示相关的工作证据，如工作记录、同事证言等，以证明您确实为餐厅提供了劳动。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的要求，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。
四、注意事项
- 在维权过程中，您需要保留好相关的工作证据，如工作记录、工资条、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加维权成功的可能性。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的维权能力有限，可以考虑寻求专业的法律援助或咨询。
最后，如果您在餐厅工作一天后未获得工资，且符合上述获得工资的条件，建议您积极采取措施维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。