在饭店没干完试用期，您也是有工资的，且工资标准不得低于法律规定的最低标准。以下从多个角度为您详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者，包括试用期员工，确保他们能够按时获得应得的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论试用期长短，用人单位都有义务支付劳动者应得的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位支付加班费或者经济补偿；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为试用期员工提供了进一步的法律保障。

工资计算与标准

• 试用期工资标准：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定试用期工资的具体比例，但原则性要求试用期工资不得低于同岗位最低档工资、不得低于约定工资的80%、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些原则性要求确保了试用期员工能获得合理的薪资。

• 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使您在试用期未干满，您的工资也不得低于这一标准。

维权建议

1. 了解权益：作为劳动者，您有权了解自己的工资权益，包括试用期工资的计算方式和标准。

2. 保留证据：在离职时，确保保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 及时维权：如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，您应及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：综上所述，无论您在饭店的试用期是否干满，您都有权获得应得的工资，且工资标准不得低于法律规定的最低标准。用人单位应依法行事，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。