结论前置：在试用期内工作9天，您是有权拿到相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，但并未规定试用期未满就不支付工资。因此，只要您在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
实际操作角度
工资计算方式：
- 通常，工资是按照实际工作天数来计算的。如果您在试用期内工作了9天，那么您应得的工资就是您日工资乘以9天。
- 日工资的计算方式一般是：月工资除以当月应出勤的天数（通常不包括法定节假日和周末，但具体需根据用人单位的规章制度来确定）。
工资支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 因此，用人单位应当在您离职时或者按照约定的时间支付您试用期的工资。如果用人单位未按时支付，您有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
特殊情况考虑
- 试用期合同：如果您与用人单位签订了试用期合同，并且合同中明确规定了试用期的工资和支付方式，那么用人单位应当按照合同约定来支付工资。
- 未签订合同：即使您与用人单位未签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位仍然应当支付您相应的工资。
建议与行动
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其支付您试用期的工资。在沟通时，您可以提供您的工作记录、考勤记录等证据来支持您的主张。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的主张。
最后，试用期工资是您应得的劳动报酬，用人单位无权拒绝支付。如果您在试用期工资支付问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。