结论：老板的说法“试用期三天没工资”是不合法的。无论是否处于试用期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际劳动与工资支付：
- 只要劳动者实际提供了劳动，无论劳动时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是基于劳动法的公平原则和劳动报酬的等价交换原则。
- 在您的情况下，即使只工作了一天，老板也应当支付您这一天的工资。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出试用期工资支付的法律义务，并要求老板支付您应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持不支付试用期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工资支付等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似情况，及时保留相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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