针对您提出的问题，即公司未安排休年假，但在提出离职的当月如何应对，以下是我的详细分析和建议：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。若用人单位确因工作需要不能安排劳动者年休假，应经劳动者本人同意，并支付相应的未休年休假工资报酬。

二、应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望休年假的意愿，并询问公司是否可以安排。
   • 提出补偿要求：如果公司确实无法安排您休年假，您可以依据法律规定，要求公司支付未休年休假的工资报酬。

2. 收集证据：

   • 保留工作记录：为了支持您的主张，建议您保留与工作相关的记录，如考勤记录、工作任务分配等，以证明您在公司的工作情况和未休年假的事实。
   • 书面沟通记录：如果与公司进行了书面沟通（如邮件、短信等），也请妥善保存，作为后续维权的证据。

3. 离职时的处理：

   • 明确离职原因：在提出离职时，您可以在离职申请中明确提及公司未安排休年假的情况，作为离职的一个原因。
   • 要求结算未休年假工资：根据法律规定，您有权要求公司在离职时结算并支付未休年休假的工资报酬。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律途径维权：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

• 公司支付未休年假工资：如果公司确实未安排您休年假，且无法提供合理的解释或补偿，那么根据法律规定，公司应当支付您未休年休假的工资报酬。
• 公司面临行政处罚：如果公司违反了相关法律法规，未安排劳动者休年假且未支付相应的工资报酬，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚。

四、特别提醒

• 及时行动：建议您在发现公司未安排休年假后，及时与公司沟通并采取相应的措施，以免错过维权时机。
• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。

综上所述，针对公司未安排休年假但在提出离职当月的情况，您可以通过与公司协商、收集证据、在离职时要求结算未休年假工资以及通过法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。