关于您提出的“员工手册是否可在劳动合同存续期间申请调阅”的问题，这主要取决于公司内部的管理规定以及员工手册本身的性质和用途。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工手册的性质与用途

员工手册通常是公司为了规范员工行为、明确公司政策、阐述员工权益与义务而制定的一份重要文件。它不仅包含了公司的基本规章制度，还可能涉及员工的薪酬福利、工作时间、休假政策、行为准则等多个方面。因此，员工手册对于员工来说，是一份重要的参考文件。

二、劳动合同存续期间的权利

在劳动合同存续期间，员工享有公司规定的各项权利，同时也需要履行相应的义务。这包括但不限于遵守公司规章制度、完成工作任务、保护公司财产等。而调阅员工手册，作为了解公司政策和规定的一种方式，通常是员工在劳动合同存续期间的一项合理需求。

三、调阅员工手册的可能性与途径

1. 公司内部规定：

   • 首先，您需要查阅公司的内部规定或员工手册本身，看是否有关于调阅员工手册的具体条款。有些公司可能明确规定了员工可以随时调阅员工手册，或者需要在特定情况下（如入职时、政策更新时）进行调阅。

2. 直接向人力资源部门申请：

   • 如果公司内部规定没有明确说明，或者您对规定有疑问，您可以直接向公司的人力资源部门提出申请。人力资源部门作为公司员工管理的核心部门，通常负责员工手册的编制、更新和发放工作，他们可以为您提供最准确的解答和帮助。

3. 通过公司内部系统或平台：

   • 随着数字化办公的普及，许多公司都建立了内部系统或平台，用于发布和更新公司政策、规定等信息。如果您的公司有这样的系统或平台，您可能可以在线调阅员工手册，而无需进行额外的申请。

四、注意事项

• 保护公司机密：在调阅员工手册时，您需要注意保护公司的机密信息，不得将手册内容泄露给外部人员或用于非公司目的。
• 遵守公司规定：即使公司允许员工调阅员工手册，您也需要遵守公司关于手册使用、保管和归还的规定。
• 及时反馈问题：如果您在调阅员工手册过程中发现任何问题或疑问，应及时向人力资源部门反馈，以便他们及时进行更新和修正。

综上所述，在劳动合同存续期间，员工通常是有权申请调阅员工手册的。但具体是否可行以及调阅的途径和方式，可能因公司内部规定而有所不同。因此，我建议您首先查阅公司的内部规定或直接向人力资源部门咨询以获取最准确的解答。