工伤期间领导扣工资是违法的，您有权要求单位补发工资并维护自身合法权益。以下从法律背景、维权途径和注意事项三个角度为您详细分析：

一、法律背景：工伤期间工资待遇有明确规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的（即停工留薪期），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体规则如下：

1. 停工留薪期时长：一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超过12个月。
2. 工资发放标准：“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，即您受伤前12个月的平均月缴费工资。
3. 例外情形：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

举例：若您月工资为8000元，停工留薪期内单位应每月支付8000元，不得以任何理由扣减。

二、维权途径：协商不成可申请劳动仲裁

若单位在工伤期间扣工资，您可按以下步骤维权：

1. 与单位协商：首先与领导或人力资源部门沟通，明确指出扣工资行为违法，要求补发工资。
2. 申请劳动仲裁：协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书、工资条、考勤记录等证据。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

三、注意事项：保留证据是关键

为确保维权成功，您需注意以下事项：

1. 保留工伤认定材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，证明您处于工伤停工留薪期。
2. 留存工资证据：如工资条、银行流水、考勤记录等，证明单位扣发工资的事实。
3. 及时行动：停工留薪期一般不超过12个月，若超期未处理可能影响权益，建议尽快维权。

风险提示：若单位以“旷工”“绩效不达标”等理由扣工资，您需提供反证（如医院诊断证明、停工留薪期确认书），证明扣工资行为无合法依据。

总结与建议

工伤期间扣工资是违法行为，您有权要求单位补发工资并承担法律责任。建议优先与单位协商，协商无果的及时申请劳动仲裁。若您需要进一步帮助（如起草仲裁申请书、整理证据清单），可直接向我咨询，我将为您提供专业支持。