结论前置：若劳动合同中未明确约定工作地点包含外省，或未约定用人单位可单方面调整工作地点，您不同意外调并不违法；若合同有相关约定且符合法定情形，您拒绝调岗可能构成违约，但用人单位仍需依法保障您的权益。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同的约定是核心依据

• 未约定外调条款：若劳动合同中仅约定“工作地点为某市”或未明确包含外省，用人单位未经您同意单方面调岗至外省，属于违反劳动合同约定。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如工作地点）需双方协商一致并书面确认，您有权拒绝。
• 约定了调岗条款：若合同中明确约定“用人单位可根据经营需要调整工作地点，包括跨省调岗”，则需进一步分析该条款的合法性。根据《劳动合同法》第二十六条，若条款显失公平（如未提供补偿、未考虑家庭生活等），可能被认定为无效；若条款合法且合理，您拒绝调岗可能构成违约，但用人单位仍需依法支付经济补偿或协商解除合同。

2. 用人单位调岗的合理性是关键

• 经营必要性：用人单位需证明调岗是因生产经营需要（如业务拓展、组织架构调整），且调岗具有合理性（如岗位性质、薪资水平、通勤时间等未显著恶化）。若无法证明，您有权拒绝。
• 协商与补偿：即使合同有调岗条款，用人单位也应与您充分协商，并提供必要补偿（如交通补贴、住宿安排等）。若未协商或补偿不合理，您可主张调岗无效。

3. 您的拒绝权与法律后果

• 合法拒绝：若调岗违反合同约定或缺乏合理性，您拒绝外调不违法，用人单位不得以此为由解除合同或克扣工资。若用人单位强行调岗，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 违约风险：若合同明确约定调岗条款且合法有效，您拒绝调岗可能构成违约。此时，用人单位可依据合同约定或《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿（N倍月薪）；若您严重违反合同（如拒不到岗），用人单位可能无需支付补偿。

4. 实务建议

• 核查合同条款：首先确认劳动合同中是否明确约定工作地点及调岗规则。
• 与用人单位协商：若不同意调岗，可提出书面异议，要求用人单位提供合理补偿或协商解除合同。
• 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、协商记录等证据，以备维权使用。
• 及时维权：若用人单位违法调岗或解除合同，可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

总结：您是否违法取决于劳动合同约定及调岗的合理性。若合同未约定外调或调岗不合理，您拒绝合法；若合同有约定且合法，您需谨慎处理。如有具体合同条款或调岗细节，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。