工作期间与同事起争吵跳楼受伤，一般不能认定为工伤。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足三个基本条件：工作时间、工作场所内，以及因工作原因受到事故伤害。其中，“因工作原因”是核心要素，它要求伤害与工作职责有直接关联。
二、争吵跳楼受伤与工伤认定的关系
非工作原因导致的伤害：
- 如果您是因为与同事的个人恩怨、私人情绪等非工作原因发生争吵，并因此选择跳楼受伤，那么这种伤害与工作职责没有直接关联，不符合“因工作原因”这一关键要素。
- 在这种情况下，您的受伤通常不能被认定为工伤。
工作原因导致的伤害（特殊情况）：
- 理论上，如果争吵和跳楼行为与工作职责有直接关联，比如是因为工作安排、任务分配等引发的激烈冲突，且这种冲突直接导致了您的跳楼行为，那么可能存在被认定为工伤的特殊情况。
- 然而，在实际操作中，这种情况极为罕见，且需要充分的证据来证明伤害与工作职责之间的直接关联。
三、相关案例与法律实践
- 在司法实践中，因个人恩怨、私人情绪等非工作原因导致的伤害，通常不被认定为工伤。例如，上班期间因争吵打架受伤的情况，就一般不能认定为工伤。
- 工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要社会保险行政部门根据具体情况进行综合判断。因此，即使您认为自己的受伤与工作有关，也需要经过相关部门的调查和认定。
四、建议与措施
控制情绪，避免冲突：
- 在工作中，应尽量控制自己的情绪，避免因个人矛盾引发冲突。遇到问题时，可以寻求同事、上级或人力资源部门的帮助，以和平、理性的方式解决问题。
及时收集证据，申请认定：
- 如果您认为自己的受伤可能与工作有关，且有可能被认定为工伤，那么应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，并向社会保险行政部门申请工伤认定。
了解公司规章制度，遵守劳动纪律：
- 了解并遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免因违反规定而引发不必要的纠纷和伤害。
寻求法律帮助：
- 如果您对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，我希望您能够尽快康复，并妥善处理与同事之间的纠纷。如果还有其他法律问题，欢迎随时向我提问。