国企工人辞职后，其身份是否仍为工人，取决于其辞职后的具体职业或工作状态。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职后未从事其他职业，处于待业或自由职业状态：

   • 在这种情况下，虽然原国企工人的身份已经因辞职而解除，但从职业分类的角度来看，如果其并未从事其他具有明确职业属性的工作，可以认为其暂时失去了“工人”这一具体职业身份，但并不意味着其不能再次成为工人。其职业身份处于一种相对模糊或待定的状态，直到其重新就业并确定新的职业身份。

2. 辞职后进入其他企业或行业从事生产、操作等一线工作：

   • 如果辞职后的工人进入了其他企业或行业，并继续从事生产、操作等一线工作，那么其职业身份仍然可以被认为是“工人”。因为“工人”这一职业身份主要是根据其工作内容和性质来界定的，而不是根据其所在的企业性质（如国企、私企等）来界定的。

3. 辞职后从事管理、技术、销售等非一线工作：

   • 如果辞职后的工人转行从事了管理、技术、销售等非一线工作，那么其职业身份就不再是“工人”。因为这些工作与生产、操作等一线工作在性质上有显著差异，通常被归类为不同的职业类别。

4. 法律身份与职业身份的区别：

   • 还需要注意的是，法律身份（如公民、劳动者等）与职业身份（如工人、农民、职员等）是两个不同的概念。辞职后，工人的法律身份（如劳动者身份）并不会因其辞职而改变，除非其主动放弃了这一身份（如退休、完全丧失劳动能力等）。但其职业身份可能会因其辞职后的职业选择而发生变化。

建议与后续行动：

• 如果您对辞职后的职业身份有特定需求或规划（如希望继续保持工人身份以享受某些职业福利或待遇），建议在辞职前与原单位或相关部门进行沟通，了解辞职后的职业身份认定和相关政策。
• 如果您在辞职后遇到了与职业身份相关的法律问题（如劳动争议、职业歧视等），可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，国企工人辞职后的身份是否仍为工人，取决于其辞职后的具体职业或工作状态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。