关于自动离职后回原单位工人身份是否还在的问题，结论如下：

1. 工人身份的定义与认定：

   • 工人身份通常指的是在企事业单位中从事体力或脑力劳动，以获取工资报酬为生的劳动者身份。这种身份的认定往往与劳动者的劳动合同、工作岗位、工作内容以及单位的规章制度等因素密切相关。

2. 自动离职的法律后果：

   • 自动离职是指劳动者未经单位同意，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。这种行为通常被视为劳动者单方面解除劳动合同，且可能构成违约。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。若未履行通知义务或通知期限不符合规定，劳动者可能需要承担相应的违约责任。

3. 自动离职后回原单位工人身份是否保留：

   • 情况一：若原单位接受并重新安排工作：
     • 在这种情况下，劳动者与原单位之间的劳动关系可能得以恢复或重新建立。但工人身份的保留并非自动，而是取决于原单位是否愿意继续承认该劳动者的工人身份，以及双方是否重新签订了劳动合同或达成了相关协议。
     • 若原单位同意并重新安排了工作，且双方就工人身份等事项达成了共识，则劳动者的工人身份可能得以保留或重新认定。
   • 情况二：若原单位不接受或未重新安排工作：
     • 在这种情况下，劳动者与原单位之间的劳动关系通常被视为已经解除。劳动者若想再次获得工人身份，需要重新与原单位或其他单位建立劳动关系，并通过签订劳动合同等方式明确双方的权利和义务。

4. 建议与注意事项：

   • 对于自动离职后希望回原单位的劳动者，建议首先与原单位进行沟通，了解原单位的态度和意愿。
   • 若原单位同意并愿意重新安排工作，劳动者应积极配合，并尽快与原单位就工人身份、工资待遇、工作岗位等事项达成共识，并签订相关协议或劳动合同。
   • 若原单位不同意或未重新安排工作，劳动者应考虑寻找其他就业机会，并重新与新的单位建立劳动关系。

综上所述，自动离职后回原单位工人身份是否还在，取决于原单位的态度和意愿，以及双方是否就工人身份等事项达成了共识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。