1. 关于自动离职后工人身份保留的核心结论：

   • 自动离职本身并不直接导致工人身份的丧失。工人身份的保留与否，主要取决于与用人单位之间的劳动关系是否仍然存在，以及是否符合相关法律法规对于工人身份的定义和要求。

2. 从劳动关系角度分析：

   • 自动离职，通常指的是员工未按照正常程序办理离职手续而擅自离开工作岗位。这种行为虽然违反了用人单位的规章制度，但并不意味着劳动关系立即终止。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的终止需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、劳动合同期满、用人单位或劳动者单方解除劳动合同等。自动离职并不属于这些法定终止条件之一。
   • 因此，如果自动离职后，用人单位并未按照法定程序解除与劳动者的劳动合同，那么劳动关系仍然存在，工人身份也得以保留。

3. 从工人身份定义角度分析：

   • 工人身份通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事生产、服务等工作，并获取相应劳动报酬的人员。
   • 自动离职后，如果劳动者仍然符合工人身份的定义，即与用人单位存在劳动关系，并从事相关工作获取报酬，那么其工人身份应当得以保留。
   • 然而，如果自动离职后，劳动者长时间未与用人单位联系，也未从事相关工作，那么其工人身份可能会因为缺乏实际的工作联系而逐渐淡化或丧失。但这并非由自动离职行为本身直接导致，而是由于后续行为或状态的变化。

4. 法律建议与后果：

   • 对于自动离职的劳动者，建议尽快与用人单位沟通，了解劳动关系状态，并按照法定程序办理离职手续或恢复工作。
   • 如果自动离职导致劳动关系终止，且劳动者希望保留工人身份，那么可能需要重新寻找工作机会，并与新的用人单位建立劳动关系。
   • 需要注意的是，自动离职行为可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响，甚至可能面临用人单位的法律追责（如违反劳动合同约定的违约金等）。因此，在做出自动离职决定前，应充分考虑其法律后果和职业影响。

5. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者可能被迫采取自动离职等极端行为。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益，并寻求相关法律救济途径。但即便如此，自动离职行为本身仍然需要谨慎对待，并尽可能通过合法途径解决问题。

综上所述，自动离职后工人身份的保留与否并非由自动离职行为本身直接决定，而是取决于与用人单位之间的劳动关系状态以及是否符合工人身份的定义和要求。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。