企业职工自动离职后，其干部身份一般不再保留。以下是对此问题的详细分析：

干部身份与自动离职的关系

干部身份通常与职工在单位中的职务、职称以及单位的人事管理制度紧密相关。当职工自动离职时，意味着其主动终止了与单位之间的劳动关系，不再履行单位赋予的职务和职责。因此，从逻辑上讲，自动离职后，职工的干部身份通常也会随之消失，因为其已不再是该单位的工作人员，也不再享有该单位干部所享有的权利和待遇。

档案管理的相关规定

根据相关规定，干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，其档案会根据其去向或另就业的情况进行处理。这进一步说明了自动离职后，职工与原单位的人事关系已经断裂，干部身份也不再保留。具体来说：

• 已有就业单位的，档案会转给有关的组织、人事部门保管。
• 如不具备保管条件，由本人联系转给人事部门所属的人才流动服务中心保管。
• 如需要劳动部门安置就业的，可以转给该人员所在地区的有关劳动部门。
• 一时不能确定去向的，档案仍由原单位保管，但原单位不能为其出具涉及本人档案内容的任何证明材料（国家安全、公安、监察部门和检察机关因工作需要，可根据有关规定办理手续进行查阅的除外）。

可能的例外情况

虽然自动离职后干部身份一般不再保留，但也可能存在一些特殊情况。例如，如果职工在离职前已经获得了某种干部职称或职务，并且这种职称或职务的获得与单位的具体工作关系不大，而是基于其个人的专业技能、学历或经验等，那么在某些情况下，这种干部身份可能在一定程度上得到保留或认可。然而，这种情况非常罕见，且通常需要满足特定的条件和程序。

法律建议

1. 了解单位规定：在离职前，建议职工详细了解单位关于干部身份管理的规定和程序，以便更好地规划自己的职业发展。
2. 妥善处理档案：离职后，应及时与单位沟通，了解档案的转移和处理方式，确保自己的档案得到妥善保管。
3. 咨询专业人士：如果对干部身份或档案管理有疑问或担忧，建议咨询专业的人事或法律人士，以获取更准确和全面的信息。

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