关于您提出的“国企干部身份辞职后再进是否还是干部身份”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、干部身份的定义与认定
首先，我们需要明确“干部身份”的定义。在国企中，干部身份通常指的是具有一定管理职责、专业技术职务或特定岗位身份的员工。这种身份往往与员工的职位、职责、薪酬以及晋升机会等紧密相关。干部身份的认定，一般依据员工的职位任命文件、专业技术职务聘任文件或相关岗位说明书等。
二、辞职后再进国企的身份认定
重新入职流程：
- 当您从国企辞职后，如果再次进入国企工作，您需要重新经历入职流程，包括面试、考核、录用等环节。
- 在这个过程中，您的身份将根据新职位的要求和单位的认定来重新确定。
干部身份的恢复：
- 如果您再次被录用为具有管理职责、专业技术职务或特定岗位的员工，并且单位出具了相应的职位任命文件或专业技术职务聘任文件，那么您有可能恢复干部身份。
- 但是，这并非自动恢复，而是需要单位根据您的实际情况和职位需求进行认定。
影响因素：
- 单位政策：不同国企对于干部身份的认定和恢复可能有不同的政策规定。有些单位可能更注重员工的实际能力和表现，而有些单位则可能更看重员工的资历和背景。
- 职位需求：如果您再次入职的职位与之前相同或相似，且单位需要该职位的员工具备干部身份，那么您恢复干部身份的可能性会更大。
- 个人表现：在重新入职后，您的个人表现、工作态度、能力水平等也将影响单位对您干部身份的认定。
三、建议与注意事项
了解单位政策：
- 在重新入职前，建议您详细了解目标国企对于干部身份的认定和恢复政策，以便更好地规划自己的职业发展。
保持与单位的沟通：
- 在入职过程中，与单位的人事部门或上级领导保持密切沟通，表达您对于恢复干部身份的期望和理由，争取他们的支持和认可。
提升个人能力：
- 无论是否能够恢复干部身份，提升个人能力都是关键。通过不断学习、实践和积累经验，提高自己的专业素养和管理能力，将有助于您在国企中获得更好的职业发展机会。
考虑其他职业发展路径：
- 如果恢复干部身份的可能性不大或您对此并不十分在意，那么您可以考虑其他职业发展路径，如专业技术岗位、市场营销岗位等，这些岗位同样能够为您提供广阔的发展空间和晋升机会。
综上所述，国企干部身份辞职后再进是否还是干部身份，取决于多个因素的综合作用。建议您在重新入职前详细了解单位政策、保持与单位的沟通、提升个人能力，并考虑其他职业发展路径。希望这些建议能够对您有所帮助。