关于干部身份在自动辞职后再就业是否保留的问题，结论是：干部身份在自动辞职后是否保留，主要取决于辞职后的就业情况以及相关政策规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、干部身份的定义与认定
干部身份通常与特定的职业、职务或职称相关联，是计划经济时期遗留下来的一种身份认定方式。在现行体制下，干部身份更多地体现在人事档案中的记录，以及享受相应的待遇和晋升机会。干部身份的认定，往往与个人的学历、工作经历、职务任命等因素有关。
二、自动辞职对干部身份的影响
辞职后的身份变化：
- 当你从原单位自动辞职后，你的干部身份并不会因此自动消失。然而，辞职意味着你与原单位的人事关系已经解除，原单位将不再为你保留干部身份的相关待遇和记录。
档案与身份的关系：
- 干部身份的信息通常记录在个人的人事档案中。如果你辞职后，档案被转移至新的就业单位或人才交流中心，且新单位或机构认可你的干部身份，那么你的干部身份在形式上仍然存在。但如果你辞职后档案未得到妥善管理，或者新单位不认可你的干部身份，那么你的干部身份可能会受到影响。
三、再就业对干部身份的影响
再就业单位的性质：
- 如果你再就业的单位是国有企业、事业单位或政府机关等，这些单位通常对干部身份有较为明确的要求和认定标准。在这种情况下，你的干部身份可能会得到新单位的认可和延续。
- 如果你再就业的单位是民营企业、外资企业或个体工商户等，这些单位可能更注重你的实际工作能力和经验，而对干部身份的要求相对较低。在这种情况下，你的干部身份可能不会得到新单位的特别关注或认可。
政策与规定的变化：
- 随着人事制度改革的不断深入，干部身份的认定和管理也在发生变化。一些地区或行业可能已经取消了干部身份的认定，或者对干部身份的认定标准进行了调整。因此，在再就业时，你需要了解并适应新单位所在地区或行业的政策规定。
四、建议与注意事项
妥善管理人事档案：
- 无论你辞职后是否再就业，都应妥善管理自己的人事档案。确保档案得到及时、准确的更新和保管，以便在需要时能够证明自己的干部身份。
了解新单位的政策：
- 在再就业前，了解新单位对干部身份的要求和认定标准。如果新单位对干部身份有明确要求，你可以提前准备相关证明材料，以便顺利入职并享受相应待遇。
关注政策变化：
- 密切关注人事制度改革的动态和政策变化。了解干部身份认定的最新标准和要求，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。
如果你在干部身份认定或再就业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。