国有农场离职后，职工身份不再保留。以下是对此问题的详细分析：

一. 职工身份与劳动关系的关联

* 工人身份通常与具体的劳动关系相关联。当个体在某一企业或组织中以工人的身份从事劳动时，其享有相应的权利和承担义务。一旦劳动关系终止，这些与身份相关的权利和待遇也将随之消失。

二. 离职后劳动关系的终止

* 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工从国有农场离职时，无论是因合同期满、辞职、解雇还是其他原因，其与农场的劳动关系即告终止。劳动关系终止后，员工不再具有该农场的工人身份，也不再享有与该身份相关的权利和待遇。

三. 特殊情况下的身份保留

* 尽管一般情况下离职即意味着工人身份的消失，但在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病离职，可能仍享有某些特定的法律保障或补偿。此外，如果离职员工与农场之间有特别的合同约定，如关于身份保留、福利待遇延续等，那么这些约定在合同有效期内仍然有效。然而，这些情况并不常见，且需要具体的法律文件或合同条款作为支持。

四. 实际案例与操作

* 在计划经济时期，国营农场职工享有城镇户口、工资收入和社会保障等权益。但随着国企改革，大部分农场工人和部分场部职工下岗分流，他们领取安置费后与农场解除劳动合同关系，不再保留国企职工身份。这一变化反映了劳动关系终止后职工身份消失的现实情况。

综上所述，国有农场离职后，职工身份通常不再保留。这是基于劳动法的相关规定以及劳动关系的本质得出的结论。除非有特别法律规定或合同约定，否则离职即意味着与农场的劳动关系终止，工人身份也随之消失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。