您好，关于国营农场职工身份是否可以改变的问题，这确实是一个涉及农垦改革和农场职工权益的重要议题。以下是我根据现有政策和信息，为您提供的详细解答：

首先，国营农场职工的身份并非一成不变，它会随着农垦改革的推进和农场管理体制的变化而有所调整。近年来，中央和地方政府都在积极推动农垦改革，旨在确立国有农场的市场主体地位，健全国有资产监管体制，并推进农场企业化和社会管理属地化。

在改革过程中，农场职工的身份可能会发生以下几种变化：

1. 市场化用工制度的建立：随着农场企业化的推进，农场将逐步建立一个市场化的用工制度，包括培训考录制度和合同聘用制劳动用工制度。这意味着，农场职工的招聘、录用、考核和晋升等都将更加市场化，不再完全依赖于传统的国企职工身份。

2. 职工子女就业政策的调整：虽然市场经济条件下不再出现以前的顶替父母谋得职位的情况，但农场职工子女在同等条件下，根据改革发展的进程仍会优先考虑。同时，农场也会根据就业能力，大力发展二三产业，增强其就业吸纳力。

3. 农场隶属关系和建制的改变：在某些情况下，如城市化推进、当地经济社会发展需要或环境保护要求等，农场可能会面临迁移、撤销建制或改变隶属关系的情况。这些变化可能会间接影响农场职工的身份和权益，但政府会确保在改革过程中切实保障农场职工及其家属的合法权益。

4. 土地承包经营关系的调整：农垦土地是国有的，劳动者身份是国有企业职工。农工承包国有农场土地，是建立在劳动关系基础上、通过土地租赁合同建立起来的债权关系。随着改革的推进，这种土地承包经营关系也可能会发生调整，但政府会确保调整过程合法合规，并充分保障农场职工的权益。

具体来说，根据农业部农垦局局长的访谈内容，农场改革会逐步推进合同聘用制劳动用工制度，类似目前一般的国企改革。这意味着，农场职工的身份将更加市场化，不再完全依赖于传统的国企职工身份。同时，政府也会根据改革发展的进程和农场的实际情况，推出相应的用工办法和政策，以保障农场职工的权益和促进农场的可持续发展。

另外，根据浙江省农业厅关于印发《省定点国有农场迁移、撤销建制及改变隶属关系审批管理办法》的通知，农场在迁移、撤销建制或改变隶属关系时，政府会切实保障农场职工及其家属的合法权益，包括合理补偿、妥善安置、培训及再就业保障等。

综上所述，国营农场职工的身份是可以随着农垦改革的推进和农场管理体制的变化而有所调整的。但政府会确保在改革过程中充分保障农场职工的权益，并推出相应的政策和措施以促进农场的可持续发展。如果您对具体的改革政策或个人权益有进一步的疑问，建议咨询当地农业部门或相关政府机构以获取更详细的信息。