从国企辞职后，固定工身份一般不再保留。以下是对这一问题的详细分析：
一、固定工身份的定义与背景
固定工身份，通常指的是在计划经济时期，国有企业或集体企业中，与用人单位建立长期、稳定劳动关系的职工身份。这种身份往往伴随着一系列特定的福利待遇和劳动保障，如稳定的工资、福利、住房分配等。然而，随着市场经济的发展和劳动法律法规的完善，固定工身份逐渐被劳动合同制所取代。
二、辞职对固定工身份的影响
身份转变：当您从国企辞职后，您与原用人单位的劳动关系即告终止。这意味着，您不再享有原国企固定工身份所附带的各种福利待遇和劳动保障。您的身份将转变为普通劳动者，需要与其他用人单位重新建立劳动关系，并签订劳动合同。
法律适用：根据现行劳动法律法规，所有用人单位与劳动者之间都应当建立劳动合同关系，明确双方的权利和义务。因此，无论您之前是否是固定工，辞职后都需要按照劳动合同法的规定，与新的用人单位签订劳动合同。
三、辞职后的权益保障
经济补偿：如果您在国企工作期间，用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您在辞职时有权要求用人单位给予相应的经济补偿。
社会保险转移：辞职后，您应当及时办理社会保险关系的转移手续，确保您的社会保险权益不受影响。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
再就业权益：作为普通劳动者，您享有平等的再就业权利。在寻找新的工作时，您应当了解并遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下，从国企辞职后固定工身份不再保留，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果您在辞职后仍然与原国企保持某种形式的劳动关系（如兼职、顾问等），或者您被原国企返聘为合同制员工，那么您可能仍然会享受到一定的福利待遇和劳动保障。然而，这些情况都需要根据具体的劳动合同和用人单位的规定来确定。
总结与建议：从国企辞职后，您的固定工身份一般不再保留。您需要与其他用人单位重新建立劳动关系，并签订劳动合同。在辞职过程中，您应当了解并维护自己的合法权益，如经济补偿、社会保险转移等。如果您在辞职后遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。