结论：是否需要找律师需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若调岗降薪存在明显违法情形
   根据《劳动合同法》第三十五条、第三十八条，用人单位单方面调岗降薪需与劳动者协商一致，且不得降低劳动合同约定的基本工资。若幼儿园未与你协商、未提供合理调岗理由（如岗位撤销、你无法胜任原岗位等），或调岗后薪资明显低于同岗位标准，则属于违法行为。此时建议通过律师介入，通过劳动仲裁主张权益，要求恢复原岗位或补发工资差额。

2. 若调岗降薪存在争议空间
   若幼儿园以“经营困难”“岗位优化”等理由调岗降薪，但未提供充分证据（如财务亏损证明、岗位必要性说明），或调岗后工作内容、薪资结构与原合同差异较大，可能涉及“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。此时律师可协助分析调岗合理性，通过协商、投诉或仲裁解决争议。

3. 若调岗降薪已协商一致但存在隐患
   若你已签署调岗降薪协议，但协议内容模糊（如未明确调岗期限、薪资计算方式），或幼儿园未履行协议（如未按时发放新薪资），律师可协助审查协议效力，避免后续纠纷。

建议行动步骤：

• 第一步：要求幼儿园出具书面调岗降薪通知，明确调岗原因、新岗位内容、薪资标准；
  
• 第二步：核对劳动合同中关于“调岗”“薪资调整”的条款，确认幼儿园是否违约；
  
• 第三步：若幼儿园拒绝沟通或存在违法情形，可联系我进一步分析证据，制定维权方案（如发送律师函、申请劳动仲裁）。
  

温馨提示：劳动争议时效为1年，建议尽快处理。若有相关材料（如劳动合同、调岗通知、工资条等），可随时提供给我，我会为你详细解答。