当然有用。针对“不发工资”和“转岗降薪”这两个问题，作为专业律师，我可以为你提供具体的法律分析和建议，帮助你维护自己的合法权益。
不发工资的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位无故拖欠或拒不支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律建议：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），向当地劳动行政部门投诉。
- 必要时，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
转岗降薪的情况
法律背景：
- 用人单位对劳动者进行转岗降薪，应当与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自转岗降薪，可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权提出异议并要求恢复原岗位和薪资。
法律建议：
- 面对转岗降薪的情况，你应当首先与用人单位进行沟通，明确表达你的不同意见。
- 如果用人单位坚持转岗降薪，你可以要求用人单位提供合理的解释和依据，并考虑是否需要向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，保留好所有与转岗降薪相关的证据（如劳动合同、薪资调整通知、沟通记录等）是非常重要的。
综上所述，无论是面对不发工资还是转岗降薪的问题，作为劳动者你都有权依法维护自己的合法权益。如果你需要更详细的法律帮助或建议，请随时向我咨询。