结论前置：公司少发工资，是否需要找律师取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、自行协商解决
- 适用情况：如果公司少发工资的金额不大，且是由于一些小的计算错误或疏忽导致的，比如考勤记录有误、奖金计算偏差等，同时你与公司关系较为融洽，公司态度也比较诚恳，愿意积极纠正错误。
- 操作方式：你可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出工资少发的情况，并提供相关的证据，如考勤记录、工资条、工作成果等，要求公司核实并补发工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司有义务按照约定足额支付工资。
二、向劳动监察部门投诉
- 适用情况：如果公司拒绝补发工资，或者对少发工资的原因解释不合理，存在故意克扣工资的嫌疑，但你不想直接走法律诉讼程序，希望以较为温和的方式解决问题。
- 操作方式：你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明公司少发工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
三、寻求律师帮助并提起劳动仲裁或诉讼
- 适用情况：
- 公司态度恶劣，拒绝补发工资，且对劳动监察部门的处理结果也不执行。
- 少发工资的情况比较复杂，涉及到多个法律问题，如加班工资的计算、奖金的发放条件等，你自己难以处理。
- 你希望通过法律途径维护自己的合法权益，获得更多的赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。
- 操作方式：你可以委托律师为你处理此事。律师会帮助你收集和整理证据，撰写仲裁申请书或起诉状，代表你参加仲裁或诉讼活动。在仲裁或诉讼过程中，律师会为你争取最大的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决公司少发工资的问题。
建议：如果公司少发工资的情况不严重，你可以先尝试自行协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如果问题比较复杂或公司态度恶劣，建议你寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。