针对工资少发的问题，您可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，两者各有特点和适用场景。以下是对这两种途径的详细分析：
一、向劳动监察部门投诉
特点：
- 效率较高：劳动监察部门通常会在较短时间内对投诉进行调查，并给出处理意见。
- 程序相对简便：投诉流程相对简单，不需要复杂的法律程序和证据准备。
- 适用范围广：适用于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵犯劳动者合法权益的行为，包括工资少发、拖欠工资等。
适用场景：
- 当您发现用人单位存在工资少发的情况，且希望快速解决问题时，可以选择向劳动监察部门投诉。
- 如果您对法律程序不太熟悉，或者希望以较为简便的方式解决问题，劳动监察部门也是一个不错的选择。
注意事项：
- 投诉时需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在工资少发的情况。
- 劳动监察部门在调查过程中，可能会要求用人单位提供相关证据和说明，用人单位需要配合调查。
二、申请劳动仲裁
特点：
- 具有法律强制力：劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行裁决结果。
- 程序相对复杂：需要提交仲裁申请书、证据材料等，并经过仲裁庭的审理和裁决。
- 适用范围特定：主要适用于劳动争议案件，包括因工资、福利、解除劳动合同等产生的争议。
适用场景：
- 当您与用人单位在工资问题上存在争议，且无法通过协商解决时，可以选择申请劳动仲裁。
- 如果您希望获得具有法律强制力的裁决结果，以确保自己的权益得到保障，劳动仲裁是一个更好的选择。
注意事项：
- 申请劳动仲裁需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明自己的主张。
- 劳动仲裁程序可能相对较长，需要耐心等待仲裁庭的审理和裁决。
- 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和说明。
三、综合建议
- 如果问题较为简单，且希望快速解决，建议选择向劳动监察部门投诉。
- 如果问题较为复杂，或涉及较大金额的工资争议，且希望获得具有法律强制力的裁决结果，建议选择申请劳动仲裁。
- 无论选择哪种途径，都需要保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
如果您在工资少发问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。