节假日不发双倍工资，你可以选择向劳动监察部门投诉，也可以选择申请劳动仲裁，具体选择取决于你的个人情况和需求。以下是对这两种途径的详细分析：

向劳动监察部门投诉

1. 投诉流程：

   • 你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你在节假日工作了但未获得双倍工资。
   • 前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

2. 优点：

   • 处理速度快：劳动监察部门通常会在较短时间内对投诉进行调查和处理。
   • 成本低：投诉过程一般不需要支付额外的费用。

3. 缺点：

   • 处理结果可能不够强制：劳动监察部门可以责令用人单位改正，但如果用人单位不执行，可能需要进一步通过法律途径解决。

申请劳动仲裁

1. 仲裁流程：

   • 你需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明等文件。
   • 前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁委员会会依法受理并安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。

2. 优点：

   • 裁决具有法律效力：仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 可以申请强制执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 缺点：

   • 处理时间相对较长：劳动仲裁程序通常比劳动监察投诉程序更为复杂，处理时间可能相对较长。
   • 可能需要支付一定费用：虽然仲裁费用一般不高，但仍然需要支付一定的费用。

建议

• 如果你希望快速解决问题且成本较低，可以选择向劳动监察部门投诉。在投诉时，务必提供充分的证据以支持你的主张。
• 如果你希望获得具有法律效力的裁决并确保用人单位履行，可以选择申请劳动仲裁。在申请仲裁前，建议你咨询专业律师以了解仲裁程序和可能的结果。

无论你选择哪种途径，都请确保保留好相关证据，并按照规定的程序进行操作。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。